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滁州经开区:“红色赋能”高质量发展

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  中国商务新闻网 1套机制、3个聚焦、3个创新……在9月9日-10日召开的安徽省园区非公企业党建工作现场会上,国家级滁州经济技术开发区以《“红色赋能”助推园区高质量发展》为主题作交流发言。

  通过多年的规范运作,滁州经开区已经建立“1+1+2”管理机制,即明确1个核心制度,完善1个组织架构,落实2项运转制度。一系列非公党建制度建立,以及“党工委、非公综合党委、基层党组织”三级组织架构的完善,为滁州经开区打通了党建工作“堵点”,让党组织作用发挥更顺畅。

  近年来,滁州经开区聚焦紧盯工作“重点”、聚焦红色网格、聚焦红色联盟,实现了组织覆盖的再提升。据滁州经开区党工委委员、管委会副主任孙宏介绍,他们采用非公党建工作指导站内部摸排与其他涉企部门外部指导相结合的方式提升覆盖率,2021年上半年新组建党组织7家,发展党员117人。园区按照地域相邻、便于活动的原则,将区内企业划分为8个网格,派驻60名指导员开展日常指导帮扶。通过帮扶,今年上半年,累计解决项目问题80余件,协助项目办理行政审批手续近500件,助企招工5.6万余人次,兑现项目招商政策资金7.08亿元。

  此外,滁州经开区还建成50家企业参与的家电产业党建联盟、14家企业参与的食品产业党建联盟、12家企业参与的模具产业党建联盟,强化了服务型党组织建设,完善了企业诉求收集、分析、解决、回应全流程闭环机制。“瞄准企业痛点难点,探索推行了‘企业点单、联盟接单’的订单式服务模式,推动服务资源与服务需求无缝对接、相互匹配,实现了党建联盟作用发挥最大化。今年以来,共开展各类活动23场,有效激发了联盟党建活力。”孙宏介绍说。

  实行“全链条”帮扶指导,开展“三帮带三提升”行动,落实经费保障,是滁州经开区非公企业党建的三个创新点。

  园区按照“调研—观摩—指导—培训—激励”模式,联合党建工作站、党建指导员对企业硬件、软件等方面做好提升工作;党工委班子成员坚持每周走访调研3-5家企业,开展座谈交流;非公综合党委每季度组织开展1次观摩活动,每半年开展1次培训;党建指导员每月坚持入企指导1次。

  而“三帮带三提升”行动即:大手拉小手,提升组织力,开发区非公综合党委帮带非公企业党组织;先进带后进,提升凝聚力,党建强的支部帮带党建一般的;良师出高徒,提升执行力,由党建工作指导员帮带党务工作者。结合“我为群众办实事”活动,滁州经开区党员干部共走访调研企业420余(家)次,组织企业开展法律、金融、用工等各类要素对接会20场次,收集梳理企业反馈问题181起,已办理170起,办结率94%。

  在经费保障上,滁州经开区出台了《关于鼓励非公党建工作的办法》等3个经费保障文件,提高党建指导员与非公企业党组织工作积极性。

  借力红色引擎,赋能高质量发展!据孙宏介绍,滁州经开区已连续5年被评为全省园区非公党建先进单位。今年上半年,滁州经开区地区生产总值增长20.3%、规上工业增加值增长26.9%、固定资产投资增长16.8%,工业增加值总量稳居滁州市第一。