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波士顿咨询:数字经济并非就业杀手

2017年1月11日 17:39 作者:李子晨 来源:中国商务新闻网

  数字经济的急速发展让人们的生活越来越便利,但同时人们也开始焦虑是否会因数字经济的渗透而丢了工作。波士顿咨询公司在近日举行的第二届新经济智库大会上给出了否定的答案。其在会上发布的《迈向2035:4亿数字经济就业的未来》报告预测,到2035年,中国整体数字经济规模将接近16万亿美元,数字经济渗透率将达48%,而总就业容量将高达4.15亿人次。

  报告认为,以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的数字技术,将给就业生态带来革命性改变。它将从三个方面给就业生态带来颠覆性影响:第一,数字技术广泛融入各行各业,深入改变传统行业的商业逻辑和运行方式。第二,数字技术使新的组织内外协作模式顺畅运行,并更契合业务诉求。第三,数字技术对人类劳动的可替代力越来越强,“数字原住民”将拥有新的数字时代工作价值观。

  数字技术的发展为中国制造带来了向新制造转型的契机。但波士顿咨询认为,新制造在短期内并不会大规模缩减整体就业需求,反而会创造更多、更广、更具价值的就业机会,并倒逼就业人群技能提升。同时,新制造能带动产业升级、刺激行业竞争、降低工业品价格、创造更大的市场,从而间接创造就业机会。

  智能工厂的变革将首先影响低技术门槛的基础操作工的就业机会。值得关注的是,机器智能化并不能完全取代人,而是部分取代并提升效率。同时不可避免的是,未被机器取代的就业机会将更新其技能要求——在智能机器和数字技术尚无法发挥的领域产生价值:如高技术性、灵活处理和解决问题。

  报告认为,受益于新制造中的智能机器将应用于每个制造子行业,智能机械制造业本身将迎来繁荣,并带来规模化就业。同时,智能家居产业也将在硬件、超级应用、云平台、数据领域催生就业。

  另外,协同生产关系及机器取代体力劳动将带来就业范围扩张。一方面,由于类似“淘工厂”的制造网络平台的出现,将为更广泛的人群带来无差别的就业机会;另一方面,由于机器对重体力劳动的替代,身体条件将不再是制约工人获取就业机会的要素,而更重要的是,他们是否能快速习得数字化的新技能。

  近期数据表明,目前中国55%~77%的就业在未来会由于技能含量低而被技术取代,因此,掌握综合化的不易被数字技术所取代的技能及素质的就业者,将享有更广泛的职业发展空间,而争夺此类人才也势必会成为下一轮“人才争夺战”的重中之重。世界银行也曾有类似推论:“劳动者能掌握利用技术的技能,就会提高生产率与薪酬;如果不能提高技能,他们就不得不竞争低水平岗位”。

  传统制造品牌南极人被视为一个制造业转型升级的成功案例。2015年通过上市实施重大资产重组,剥离了丝织品织造业务,创立20年的南极人通过南极电商借壳上市,正式完成了由传统制造业品牌向年规模百亿级供应链整合服务型企业的改造。同年年报净利润1.72亿,同比增长158.64%,净利润超50%。

  在对“南极人”品牌业务精耕细作的同时,南极电商自2015年开始推出柔性供应链平台服务,以大数据、供应链平台、供应链金融等赋能反哺制造业。目前南极电商员工400人,以每年100~200人速度在增加,以80后、90后居多。截至2015年年底,南极电商授权供应商达422家,授权经销商达1053家,其中上下游产业的九成客户在2016年都将是盈利的,成为陷入低迷的制造业的一股逆势暖流。

  作为山东济南当地增幅最快的企业之一,“淘品牌”韩都衣舍也是新制造带动上下游就业的一个案例。从创业之初的六七人发展到今天的1700多人。如果按照未来10年运营1000个品牌规划,人才需求直线上升将需要6000~8000人。除了直接带动就业,韩都衣舍在全国拥有200多家服装生产供应商,面料、辅料供应商达到上千家,韩都衣舍间接拉动了供应链就业及物流行业的就业共约5万多人。

编辑: 李桂忠

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